napissecurity

16 listopada 2016.

Dążenie do przestrzegania uczciwej konkurencji, podejmowanie legislacyjnych i społecznych inicjatyw na rzecz branży ochrony czy działanie na rzecz przestrzegania praw pracowników – to główne postanowienia przedstawicieli pracodawców i pracowników z sektora ochrony osób i mienia w Polsce. Organizacje zrzeszające firmy ochrony spotkały się już po raz drugi z reprezentacją pracowników tej branży, występującą jako stowarzyszenie.

Polska Izba Ochrony, Polski Związek Pracodawców Ochrona i Polskie Stowarzyszenie Pracowników Ochrony już drugi raz zasiadły do stołu, aby razem zdiagnozować możliwości działania we wspólnym, czyli branżowym interesie. Już na pierwszym spotkaniu, do którego doszło miesiąc wcześniej, reprezentanci organizacji przedsiębiorców, pracodawców i pracowników ochrony doszli do wniosku, że wiele inicjatyw i działań może służyć realizacji wspólnych celów.

- Już od dawna wiedzieliśmy, że jest wiele „punktów stycznych” na linii duże i małe firmy oraz firmy i ich pracownicy. Postanowiliśmy nadać temu realny kształt. Stąd właśnie pomysł regularnych spotkań – konsultacji – mówi Sławomir Wagner – prezes Polskiej Izby Ochrony.

- Zmiany w obszarze wzrostu kosztów płacowych to wyzwanie dla sektora ochrony osób i mienia oraz jego klientów, ale to także szansa na normalizację sytuacji w branży, m.in. przez eliminację nieuczciwej konkurencji i profesjonalizację zawodu pracownika ochrony. Jednak do realizacji tych celów potrzebna jest świadoma integracja środowiska i zdecydowanie oraz determinacja w działaniu.
– mówi Łukasz Koch członek zarządu Polskiego Związku Pracodawców Ochrona.

Wspólne cele w szczególności dotyczą współistnienia firm na konkurencyjnym i trudnym rynku, poprawy sytuacji zawodowej i wizerunku pracownika ochrony, jak również kolektywnych działań prawno – instytucjonalnych na rzecz poprawy sytuacji w branży.

- Jest naprawdę wiele obszarów, w których powinniśmy działać wspólnie. Pamiętajmy, że bardzo często interes pracownika tożsamy jest z interesem pracodawcy i odwrotnie. – mówi Paweł Bilko z Polskiego Stowarzyszenia Pracowników Ochrony.

Jak ustalili uczestnicy spotkania, chodzić – w szczególności – powinno o:

• działanie na rzecz przestrzegania zasad uczciwej konkurencji oraz respektowania praw pracowników ochrony, szczególnie wobec przepisów w sprawie wysokości wynagrodzeń zmieniających się od 1 stycznia 2017 roku,

• podejmowanie inicjatyw na rzecz zmian legislacyjnych dostosowujących obecne przepisy do wymagań branży i ułatwiających realizowanie usług w sektorze ochrony,

• działanie na rzecz profesjonalizacji zawodu pracownika ochrony oraz prezentowanie rzeczywistego wizerunku branży i pracowników ochrony.

Ustalono, że kolejne spotkanie zespołu roboczego odbędzie się w styczniu 2017 r.

Udostepnij post na:

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież

Komentarze   

0 #4 piotr 2017-04-25 22:02
Ogólnopolski Branżowy Związek Zawodowy Pracowników Ochrony czy inne Związki naszej profesji, porównajcie nie tylko zadania jakim mają służyć /hasła - chyba już gdzieś to słyszałem/ ale i wymogi, które trzeba spełnić by być na liście członkowskiej. Na szczęście wszystko może ewoluować w dobrą stronę bo w masie siła i wielkość ma tym razem znaczenie. Pod warunkiem, że nie będzie to tłum bezrozumny i skupiony na "tu i teraz", "bo się należy". "Tu i teraz" mogę zmienić jak cokolwiek będę robił w tym kierunku. (oki dosyć tej przemowy :lol: :lol: :lol: )
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #3 piotr 2017-04-25 21:38
Kontakty zostały nawiązane choć nie wpłynie to na szybką zmianę na lepsze ale nigdy nie wiesz kiedy ten kontakt będzie niezbędny w natychmiastowej sytuacji, gdzie naprzeciw lub obok siebie usiądą znane sobie osoby. To ważne podczas rozwiązywania problemów czy negocjacji. Dodatkowo znika podejście do nas jako klienta a zaczyna się pomału traktowanie jako partnera ale to śpiew przyszłości, naiwny nie jestem by wierzyć w cudowne odmienienie. Odbieram też taką sytuację jako naturalny proces w kontaktach ale tylko dlatego mogło to mieć miejsce, że pojawił się taki twór jak PSPO lub inny, który może być postrzegany jako partner. Stowarzyszenie ma większą szansę na reprezentowanie większej ilości osób /nie tylko swoich członków/ niż związek zawodowy ponieważ z tym drugim będzie się utożsamiało mniej osób chociażby poprzez ograniczenia w byciu związkowcem /odsyłam do Statut znanego mi Związku jako przykładu chronienia ograniczonej liczby klienteli.
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #2 zdenek 2016-12-27 19:57
Jak będą jedni drugim patrzeć na ręce to będzie trochę inaczej.
Cytować | Zgłoś administratorowi
0 #1 Porządkowy 2016-12-27 18:21
Pierdu Pierdu. Mogą sobie tak debatować do usra .. .śmierci a sytuacji w branży nie zmienią. Co drugie ogłoszenie pracy przeznaczone jest dla orzeczonych.
Cytować | Zgłoś administratorowi

Zobacz wszystko od:

Mirosław Podgórski

Więcej artykułów tego autora

Nowe wpisy

Otrzymasz informację o każdym nowym artykule który ukaże się na blogu.

Ostatnie komentarze

  • wmimm 26.09.2017 08:55
    Zapytam niegrzeczne, co to jest PSPO? Ilu nas jest? Kiedy jest zebranie Zarządu ?Jaką mamy strategię ...

    Czytaj więcej...

     
  • Przemek 26.09.2017 06:07
    Według mnie to brakuje sprzymierzeńców wśród rządzących, żeby można było coś zmienić. Jak wiecie PSPO ...

    Czytaj więcej...

     
  • Hubert Kwintal 25.09.2017 18:27
    @Przemek W tej chwili jeszcze tego tak nie widać, ale to jest jedyny, możliwy kierunek zmian. No ...

    Czytaj więcej...

     
  • zbój 25.09.2017 14:26
    morfologia i ob /odczyn Biernackiego/. + pod kątem wieku delikwenta, czyli nie ma jednej słusznej ...

    Czytaj więcej...

     
  • zbój 25.09.2017 14:15
    ochrona kwalifikowana, duża rotacja i nie do końca jest tak, że to typowe polskie narzekanie, płatności ...

    Czytaj więcej...